L’outplacement des dirigeants : un tremplin vers de nouveaux horizons professionnels

Avez-vous déjà entendu parler de l’outplacement de dirigeants ? Cette démarche, souvent mécon​nue, peut pourtant être la clé pour rebondir efficacement après un changement professionnel majeur. En tant que fondateur de job&mobilité, je souhaite partager avec vous mon expertise sur ce sujet crucial pour votre carrière. 

Qu’est-ce que l’outplacement de dirigeants ?

L’outplacement de dirigeants est un accompagnement sur mesure destiné aux cadres supérieurs et dirigeants en situation de transition professionnelle. Il s’agit d’un processus structuré qui vise à vous aider à rebondir rapidement et efficacement vers un nouveau poste correspondant à vos compétences, vos aspirations et votre potentiel. Un repositionnement professionnel – aussi appelé reclassement externe – réalisé par un cabinet spécialisé. 

Contrairement aux idées reçues, l’outplacement n’est pas réservé à une élite de cadres dirigeants. Chez job&mobilité, nous avons à cœur de démocratiser l’accès à ce type de prestations, en proposant une approche bienveillante lors d’un accompagnement individuel, des solutions innovantes et adaptées à tous les profils de dirigeants. Une méthodologie éprouvée au fil des années, où bien entendu, la confidentialité est centrale.

Pourquoi opter pour un outplacement dirigeants ?

Un accompagnement personnalisé pour une transition en douceur

Lorsque vous quittez votre poste de dirigeant, que ce soit de votre propre initiative ou non, vous pouvez vous sentir désorienté. L’outplacement vous offre un cadre structurant pour :

• Faire le point sur votre parcours et vos réalisations
• Identifier vos compétences clés et vos axes de développement
• Définir votre projet professionnel en adéquation avec vos valeurs et vos aspirations
• Élaborer une stratégie de recherche d’emploi efficace

Cette réflexion approfondie est essentielle pour votre développement professionnel et personnel. Elle vous permet de mieux cerner votre potentiel et vos talents, ouvrant ainsi la voie à de nouvelles opportunités.

Un gain de temps et d’énergie dans votre recherche

En tant que dirigeant, votre temps est précieux. L’outplacement vous permet d’optimiser votre démarche de recherche d’emploi en :

• Vous formant aux dernières techniques de recherche d’emploi, y compris l’utilisation efficace des réseaux sociaux
• Vous aidant à activer et développer votre réseau professionnel
• Vous préparant aux entretiens d’embauche et aux négociations salariales

Cette approche structurée augmente considérablement vos chances de retrouver un emploi ou de vous repositionner rapidement sur le marché du travail.

Un soutien psychologique pendant une période de transition

Je le sais, le départ d’un poste de dirigeant peut être une épreuve émotionnellement difficile. L’outplacement vous apporte à la fois :

• Un espace d’écoute et de parole pour exprimer vos doutes et vos interrogations
• Un accompagnement pour gérer le stress et maintenir votre confiance en vous
• Des outils pour rebondir positivement et vous projeter dans l’avenir

Ce soutien est crucial pour maintenir votre confiance en soi et votre motivation tout au long de votre transition de carrière.

L’objectif principal de l’outplacement de dirigeant est de vous guider vers la réussite de votre projet professionnel. En vous aidant à définir clairement votre avenir professionnel et en travaillant sur votre personal branding, nous augmentons vos chances de décrocher un nouvel emploi qui correspond à vos aspirations.

Le bilan de compétences approfondi que nous réalisons ensemble vous permet de prendre conscience de tout votre potentiel. Cette connaissance approfondie de vous-même est un atout majeur pour votre mobilité professionnelle et votre capacité à saisir les opportunités qui se présentent.

Chez job&mobilité, nous sommes convaincus que chaque transition est une occasion de croissance. Notre approche personnalisée vous aide à transformer cette période de changement en une opportunité de développement professionnel et personnel. Ensemble, nous construisons les bases solides de votre prochaine réussite professionnelle.

Les spécificités de l’outplacement dirigeants chez job&mobilité

Chez job&mobilité, nous avons développé une méthodologie innovante qui allie le meilleur du digital et du présentiel. Cette approche vous permet de bénéficier :

• D’un accès illimité à des ressources en ligne (tests, vidéos, exercices) pour travailler à votre rythme
• De rendez-vous réguliers avec votre consultant dédié pour un suivi personnalisé
• D’ateliers collectifs pour échanger avec d’autres dirigeants en transition

Notre programme “blended phygital” s’adapte parfaitement au monde du travail actuel, où l’agilité et l’efficacité sont essentielles. Nous mettons à votre disposition un espace dirigeants en ligne, accessible 24h/24, pour vous permettre de progresser à votre rythme, tout en bénéficiant d’un coaching personnalisé.

Un accompagnement jusqu’à la prise de fonction

Notre engagement ne s’arrête pas à la signature de votre nouveau contrat. Nous vous accompagnons jusqu’à votre intégration dans votre nouveau poste, pour vous aider à réussir votre période d’essai et à vous affirmer dans vos nouvelles fonctions.

Ce suivi prolongé est particulièrement apprécié lors de situations complexes, comme une rupture conventionnelle ou dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi. Nous vous guidons dans la mise en œuvre de votre plan d’action, en veillant à ce que votre transition soit réussie, tant sur le plan personnel que professionnel.

Une équipe de consultants experts

Nos consultants ont tous au moins 20 ans d’expérience dans l’accompagnement des cadres et dirigeants. Ils connaissent parfaitement les enjeux et les défis auxquels vous êtes confrontés et sauront vous guider efficacement dans votre transition.

Chaque consultant coach chez job&mobilité a occupé des postes à responsabilité en entreprise, souvent au sein de comités de direction. Cette expérience terrain leur permet de comprendre les spécificités du reclassement des cadres dirigeants et d’adapter leur approche à chaque situation.

Un service sur mesure et international

Notre offre d’outplacement individuel s’adapte aux besoins spécifiques de chaque cadre dirigeant. Que vous soyez basé à Paris ou ailleurs en France, nous vous proposons un accompagnement personnalisé. Notre réseau s’étend également à l’international, ce qui nous permet de vous accompagner efficacement si votre projet professionnel implique une mobilité à l’étranger.

Un focus sur le développement personnel et le leadership

Au-delà de la simple recherche d’emploi, nous mettons l’accent sur votre développement personnel et le renforcement de votre leadership. Nos programmes incluent des modules de formation spécifiques pour améliorer votre employabilité et vous aider à vous démarquer sur le marché du travail.

Nous travaillons sur votre personal branding, notamment via LinkedIn, pour renforcer votre visibilité et votre attractivité auprès des recruteurs et des chasseurs de têtes.

Une approche humaine et bienveillante

Chez job&mobilité, nous sommes conscients que la période de transition peut être chargée émotionnellement. C’est pourquoi nous accordons une grande importance à l’aspect humain de notre accompagnement. Nos consultants sont formés pour vous offrir un soutien psychologique et vous aider à maintenir votre dynamisme et votre motivation tout au long du processus.

Un engagement pour la qualité

Notre cabinet s’engage à fournir un service de la plus haute qualité. Nous sommes fiers de notre classement parmi les meilleurs acteurs de l’outplacement en France. Notre approche innovante et notre engagement envers nos bénéficiaires ont fait de job&mobilité une référence dans le domaine de l’outplacement des dirigeants.

En choisissant job&mobilité pour votre outplacement, vous optez pour un partenaire engagé, qui mettra tout en œuvre pour vous aider à construire votre nouvelle carrière avec succès.

Comment se déroule un outplacement dirigeants ?

Étape 1 : Bilan et introspection

Nous commençons par un bilan approfondi de votre parcours, de vos compétences et de vos aspirations. Cette phase est cruciale pour poser les bases de votre projet professionnel.

Étape 2 : Définition du projet professionnel

Ensemble, nous élaborons votre projet professionnel en tenant compte de vos objectifs, de vos contraintes et des opportunités du marché.

Étape 3 : Stratégie de recherche d’emploi

Nous mettons en place une stratégie de recherche d’emploi sur mesure, en mobilisant tous les leviers à votre disposition : réseau, chasseurs de têtes, candidatures spontanées, etc.

Étape 4 : Préparation aux entretiens

Nous vous préparons intensivement aux entretiens d’embauche, en travaillant sur votre pitch, votre posture et votre capacité à valoriser votre expérience.

Étape 5 : Négociation et prise de fonction

Nous vous accompagnons dans la phase de négociation de votre contrat et vous conseillons pour réussir votre intégration dans votre nouveau poste.

Les clés du succès d’un outplacement dirigeants

Pour tirer le meilleur parti de votre outplacement, voici quelques conseils :

1. Soyez proactif et impliqué dans votre démarche
2. Faites confiance à votre consultant et osez sortir de votre zone de confort
3. Travaillez régulièrement sur les outils et ressources mis à votre disposition
4. Cultivez une attitude positive et ouverte aux opportunités
5. N’hésitez pas à solliciter votre consultant en cas de doute ou de difficulté

L’outplacement dirigeants est un investissement précieux pour votre carrière. Chez job&mobilité, nous sommes convaincus que chaque transition professionnelle est une opportunité de croissance et d’épanouissement.