L’outplacement est un accompagnement proposé par une société à un ou plusieurs salariés qu’elle souhaite licencier. Quels sont les avantages de ce dispositif ? Comment en faire bénéficier ses collaborateurs et dans quelles conditions ? Enfin, comment choisir un organisme sérieux pour réaliser cet accompagnement ?
Focus sur cette prestation tant appréciée par les salariés cadres et les dirigeants.
Mais tout d’abord, place à une définition de l’outplacement.
L’outplacement désigne un accompagnement proposé par une société à un employé dont elle souhaite se séparer en rompant le contrat de travail par un licenciement ou une rupture conventionnelle. Cet accompagnement a pour objectif de faciliter sa recherche d’emploi, son reclassement à un autre poste ou encore sa reconversion professionnelle si c’est ce que souhaite le salarié en question.
L’outplacement est aussi souvent appelé reclassement professionnel.
L’objectif principal d’un outplacement est donc d’aider ces professionnels en transition à retrouver une activité. Bilans de compétences, comprendre sa valeur sur le marché, gérer sa trajectoire professionnelle, renforcer sa confiance, formations, soutien émotionnel, conseils en gestion de carrière, aide à la rédaction de CV et autres supports, techniques de recherche d’emploi (TRE) , mobilisation du réseau, entraînement aux entretiens, aide à la décision … L’outplacement est une prestation qui peut contenir de nombreux éléments, adaptés en fonction des besoins de chaque ex employé. L’entreprise qui souhaite réaliser un outplacement s’adresse à un prestataire qui prend alors en charge le suivi et l’accompagnement des candidats.
Il existe deux sortes d’outplacement : l’individuel, qui s’adresse à un seul salarié en transition et le collectif, qui concerne plusieurs candidats. Outre le nombre de personnes auxquelles elles s’adressents, ces dispositifs de reclassement externe se distinguent aussi par le type d’employé auxquels ils s’adressent :
Autre fait qui varie : dans le cadre d’un outplacement individuel, le salarié qui en bénéficie peut souvent choisir son prestataire, ce qui n’est pas le cas des employés concernés par l’outplacement collectif.
En soit, l’ensemble des salariés ont droit à l’outplacement. Mais la nature de leur poste les dirigera plus fréquemment vers un outplacement collectif ou individuel ?
Un outplacement collectif est fréquemment mis en place lors :
Un outplacement individuel peut être lui aussi proposé dans de nombreux cas :
Dans le but que Quand l’entreprise reconnait sse sa propre responsabilité dans ce départ.
De nombreuses raisons peuvent encourager une entreprise à proposer un outplacement alors même qu’elle n’y est pas contrainte. En voici quelques unes :
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’application de l’outplacement et les conditions de sa mise en place au sein de votre entreprise, n’hésitez pas à contacter nos experts !
Choisir son cabinet d’outplacement n’est pas chose facile. L’offre est large et nombre d’entre eux proposent des formules apparemment bien similaires. Mais job&mobilité vous donne quelques conseils a mis au point quelques petites astuces pour les comparer et reconnaître les distinguer. les cabinets d’outplacement qui vous proposeront un outplacement “humain”, au sein duquel le collaborateur sera mis à l’honneur et où ses projets seront pris en compte.
Plusieurs critères peuvent être comparés pris en compte pour différencier entre les cabinets d’outplacement. Voici quelques points d’attention :
Certains prestataires comme job&mobilité propose de choisir son consultant pour effectuer son coaching. Pour cela, le salarié ou l’employeur peut comparer les champs de compétences de chacun, son parcours professionnel, son réseau, son ou ses secteurs d’activité connus… Autant d’éléments qui permettent de choisir un consultant le plus adapté possible à la perspective professionnelle du salarié. Ce dernier pourra ainsi bénéficier d’un conseil avisé et d’une démarche de coaching sur-mesure adaptée.
Quel est le coût d’un outplacement pour un cadre ? Tout dépend de l’organisme que vous choisirez. Grâce au digital, certains, comme job&mobilité proposent une prestation accessible au plus grand nombre. Une nouvelle approche permet de réduire les honoraires sans compromettre la qualité de la prestation proposée par le cabinet. Pour démocratiser ce retour à l’emploi accompagné, job&mobilité mise sur le digital et une plateforme sur laquelle les candidats peuvent effectuer leur parcours personnel en toute autonomie. Le coaching est complété par des sessions avec un consultant dédié. Cela permet de fournir un outplacement à trois ou quatre fois plus de cadres tout en conservant un budget similaire.
Les particuliers peuvent ainsi accéder à cette prestation de qualité, les aidant dans leur recherche d’un nouvel emploi.
L’outplacement proposé par job&mobilité se différencie à bien des égards. La prestation propose un accompagnement complet du départ du salarié jusqu’à la réalisation d’un autre projet professionnel, un retour à l’emploi, le début d’une formation ou encore une reconversion.
Le consultant écoute le projet du candidat, l’aide à le définir si besoin et l’accompagne jusqu’à l’accomplissement de sa perspective professionnelle. Marche après marche, ce dernier apprend à gérer sa carrière.
Il bénéficie aussi d’un accès à des e-ateliers où les candidats se retrouvent en groupe pour échanger sur diverses thématiques : leurs démarches, faire le bilan parfois ou simplement partager leur projet, expériences et réussites. Un groupe WhatsApp est même mis à disposition et animé pour toujours plus échanger lors de cette étape qu’est la transition de carrière.
La prestation inclut un suivi personnel par le biais d’un entretien, un an après la fin de l’accompagnement au reclassement. Étape après étape, l’employeur est tenu au courant des avancées de son salarié, avec l’accord de ce dernier, bien entendu.
Petit aAvantage de job&mobilité : l’accompagnement se réalise entièrement à distance. Ainsi, que vos salariés soient en télétravail, ou basés à Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux… ou à l’étranger ! Quelle que soit leur localisation, nos consultants peuvent les accompagner.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’outplacement proposé par job&mobilité ainsi que ses autres prestations : mobilité interne, bilan de compétences, rétention, accompagnement de conjoint, parcours sénior, préparation à la retraite, création d’entreprise… N’hésitez pas à prendre un rendez-vous ! Il est sans engagement et nous permettra de faire un point sur vos besoins.
Pourquoi les DRH aiment job&mobilité ? C’est la question que nous nous sommes posés ! Après avoir échangé avec nos clients DRH, voici ce qu’ils nous ont dit.
job&mobilité propose l’outplacement autrement : le meilleur des techniques, outils et méthodes, du développement personnel, la méthode pour bien gérer sa carrière, le tout fondé sur l’innovation et la démocratisation sans compromis sur la qualité du conseil en gestion de carrière. L’expérience que nous proposons est unique.
J’ai créé job&mobilité parce que je souhaitais offrir à tous les professionnels des RH un accès sans contrainte budgétaire et sans compromis sur la qualité au bénéfice de leurs cadres en évolution professionnelle. C’est-à-dire que l’outplacement, l’in placement et généralement les techniques de la transition professionnelle et de la gestion de carrière soient accessibles à tous avec le plus haut niveau de qualité.
Votre expérience candidat (re)trouver un job ! et la fixation des tarifs pour les particuliers dans une logique inversée.
