Emploi senior : comment rebondir et valoriser son expérience après 45 ans ?
Parlons aujourd’hui d’un sujet qui vous concerne directement : l’emploi senior. Je sais que beaucoup d’entre vous se posent des questions sur leur avenir professionnel, sur la manière de valoriser leur expérience ou même sur la possibilité de se réinventer. Rassurez-vous, vous n’êtes pas seuls dans cette situation, et je suis là pour vous guider.
En tant que fondateur de job&mobilité, j’ai accompagné de nombreuses personnes dans votre situation. Je peux vous assurer que l’âge n’est pas un frein, mais un atout quand on sait le mettre en valeur. Alors, comment rebondir et donner un nouveau souffle à votre carrière ? Voici mes conseils pour vous aider à naviguer dans le monde de l’emploi senior.
Les défis des seniors sur le marché de l’emploi : un parcours semé d’embûches
Les seniors font face à de nombreuses difficultés pour trouver un emploi dans le contexte économique actuel. La discrimination liée à l’âge et les nombreux préjugés (usage des nouvelles technologies, manque d’adaptation…) reste malheureusement une réalité pleine, provoquant parfois des périodes chômage prolongé, de temps de pause allongés entre deux contrats… Et, ce, malgré des progrès notables ces dernières années. En effet, selon les données de la Dares, le taux d’emploi des 55-64 ans est passé de 34 % en 2000 à 58,4 % en 2023. Cette évolution positive est certes encourageante, mais elle cache des disparités importantes qu’il est essentiel de mettre à jour.
Des chiffres révélateurs sur l’emploi senior
Voici quelques données clés qui illustrent la situation actuelle des seniors sur le marché du travail en France :
- Le taux d’emploi des actifs de 55-64 ans atteint 58,4 % en 2023, mais reste inférieur à la moyenne européenne de 63,9 %.
- On observe une forte disparité entre les 55-59 ans (77 % en emploi) et les 60-64 ans (seulement 38,1 % en emploi).
- Le taux de chômage des 55-64 ans est de 5,4 %, inférieur à la moyenne nationale, mais il cache des difficultés spécifiques.
- Les femmes seniors sont moins présentes sur le marché du travail, avec un taux d’emploi de 57,2 % contre 59,7 % pour les hommes.
Ces chiffres montrent que malgré des progrès, les seniors restent confrontés à des obstacles spécifiques dans leur vie professionnelle lors des phases de recrutement notamment.
Conseils pour trouver un emploi en tant que senior
Faites le point sur vos compétences et vos aspirations
Avant de vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle, il est essentiel de prendre le temps de réfléchir à ce que vous voulez vraiment. Posez-vous les bonnes questions :
- Quelles sont les compétences et qualifications que vous avez acquises au fil des années ?
- Quels sont vos domaines d’expertise, que ce soit en management, comptabilité, commerce ou santé ?
- Qu’est-ce qui vous passionne réellement dans votre travail ?
- Y a-t-il des domaines que vous aimeriez explorer pour votre deuxième partie de carrière ?
Cette introspection est cruciale pour définir votre projet professionnel.
N’hésitez pas à faire un bilan de compétences, éligible au CPF, c’est un excellent moyen de mettre en lumière vos forces et d’identifier de nouvelles opportunités ! L’équipe de job&mobilité réunit des professionnels en accompagnement de carrière dotés de plus de 25 ans d’expérience pour vous épauler.
Contactez-nous, le premier appel est offert et nous permet de faire le point sur votre condition et vos objectifs pour pouvoir vous apporter la meilleure aide possible.
Adaptez-vous aux nouvelles réalités du marché du travail
Le monde du travail évolue rapidement, et il est important de rester à jour. Voici quelques pistes pour vous adapter :
Formez-vous aux nouvelles technologies
Les outils numériques et l’informatique sont omniprésents dans le monde professionnel. N’ayez pas peur de vous y mettre ! De nombreuses formations sont disponibles, en présentiel ou en ligne, pour vous permettre de maîtriser ces outils. Cela pourrait même vous ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles et augmenter votre taux d’emploi.
Explorez de nouvelles formes de travail
Le travail à temps partagé, le freelancing, ou même le temps partiel peuvent être des options intéressantes pour vous. Ces formes d’emploi offrent souvent plus de flexibilité et peuvent vous permettre de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. Vous pouvez même envisager le cumul emploi-retraite comme complément de revenu.
Restez à l’écoute des tendances de votre secteur
Suivez l’actualité de votre domaine, participez à des webinaires, assistez à des conférences. Cela vous permettra non seulement de rester informé, mais aussi de montrer votre proactivité aux potentiels employeurs.
Élargissez votre réseau professionnel
Le réseau est un élément clé dans la recherche d’emploi, particulièrement pour les seniors. Voici comment l’enrichir :
Utilisez les réseaux sociaux professionnels
LinkedIn est un outil incontournable. Créez un profil complet, participez aux discussions dans votre domaine d’expertise, partagez du contenu pertinent. Cela vous permettra de rester visible et de montrer votre engagement professionnel.
Participez à des événements de networking
Les salons professionnels, les afterworks, les conférences sont autant d’occasions de rencontrer de nouvelles personnes et de vous tenir informé des opportunités dans votre secteur.
Restez en contact avec vos anciens collègues
Ils peuvent être une source précieuse d’informations et de recommandations. N’hésitez pas à les solliciter pour des conseils ou des mises en relation.
Envisagez de nouvelles voies professionnelles
La recherche d’emploi senior peut aussi être l’occasion de se réinventer. Voici quelques pistes à explorer :
La reconversion professionnelle
C’est peut-être le moment de vous lancer dans un nouveau métier qui vous a toujours attiré. De nombreux dispositifs existent pour faciliter la reconversion des seniors, comme le contrat de professionnalisation. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de France Travail ou d’organismes spécialisés.
L’entrepreneuriat
Avec votre expérience et votre réseau, vous avez peut-être les atouts pour créer votre propre entreprise. C’est une option qui séduit de plus en plus de seniors.
Le mentorat ou le consulting
Votre expertise peut être précieuse pour les entreprises ou les entrepreneurs en herbe. Pourquoi ne pas vous lancer dans le conseil ou le mentorat ?
Préparez-vous aux entretiens d’embauche
Les entretiens peuvent être stressants, surtout quand on n’en a pas passé depuis longtemps. Voici quelques conseils pour les aborder sereinement avce :
Préparez des réponses aux questions délicates
On pourrait vous interroger sur votre âge, votre adaptabilité ou vos prétentions salariales. Préparez des réponses qui mettent en avant vos atouts et votre motivation.
Montrez votre enthousiasme et votre énergie
L’âge n’est qu’un chiffre. Montrez que vous êtes dynamique, curieux et prêt à relever de nouveaux défis.
Renseignez-vous sur l’entreprise
Montrez que vous avez fait vos recherches et que vous comprenez les enjeux de l’entreprise. Cela démontrera votre sérieux et votre motivation.
En somme, l’emploi senior est un défi, mais c’est aussi une opportunité de donner un nouveau sens à votre carrière. Votre expérience est un atout précieux, à vous savoir mettre en valeur votre savoir-faire et de l’adapter aux besoins actuels du marché du travail.
Chez job&mobilité, nous sommes convaincus que chaque talent a le potentiel pour réussir, quel que soit son âge, senior ou pas. Notre approche personnalisée et notre accompagnement sur mesure peuvent vous aider à définir votre projet professionnel et à le concrétiser, que ce soit pour un CDI, un CDD ou même dans une création d’entreprise.
N’oubliez pas : votre expérience est une richesse. Avec la bonne approche et le bon accompagnement, vous pouvez transformer cette nouvelle étape de votre vie professionnelle en une formidable opportunité. Alors, êtes-vous prêt à relever ce défi ?