Coach en reconversion professionnelle : comment trouver un partenaire fiable et sérieux ?

Cet expert vous fournira un éclairage sur vos compétences, vous aidera à définir vos objectifs et vous soutiendra tout au long de ce parcours de changement. Dans cet article, job&mobilité vous outille et vous aide à faire un choix éclairé. C’est parti ! 

Coaching reconversion professionnelle : qui peut m’aider pour une reconversion ?

La reconversion professionnelle ne se limite pas à un simple changement d’emploi. C’est un processus stratégique majeur dans le parcours d’un cadre ou cadre supérieur. L’évolution rapide des marchés, les transformations digitales et organisationnelles et les aspirations personnelles à une nouvelle dynamique de carrière peuvent susciter cette volonté de changement. 

Ses implications sont pluridimensionnelles, allant de l’aspect financier à l’impact sur votre statut social et votre équilibre de vie. C’est pourquoi cette démarche nécessite une réflexion approfondie et un plan d’action bien pensé, et le recours à des experts peut faire la différence. Voici quatre catégories de professionnels qui peuvent vous donner les clés pour une reconversion professionnelle rondement menée.

Le coach en reconversion professionnelle

Le coach est un professionnel formé aux techniques de coaching et de développement personnel. Il accompagne ses clients dans leur réflexion, les aide à identifier leurs aspirations profondes, à déterminer leurs compétences transférables et à construire un projet professionnel cohérent et réaliste. 

Il est également là pour stimuler leur motivation, les aider à surmonter les obstacles et prendre les bonnes décisions. Le coach en reconversion professionnelle peut travailler en libéral, dans un cabinet de coaching ou dans un organisme de formation professionnelle.

Le conseiller en évolution professionnelle

Ce professionnel a une mission d’information, de conseil et d’accompagnement en matière d’évolution professionnelle. Il peut travailler dans un Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences (CIBC), dans un organisme de formation ou dans un service RH d’entreprise. Il a une bonne connaissance du marché du travail, des métiers, des formations et des dispositifs de financement. Il peut donc aider à élaborer un projet de reconversion adapté au profil de la personne et à la réalité du marché du travail.

Le psychologue du travail

Ce spécialiste de la psychologie appliquée au monde du travail peut apporter un éclairage précieux sur les motivations, les freins, les compétences, les valeurs et l’identité professionnelle du cadre ou cadre supérieur. Il peut aider à comprendre les raisons d’un éventuel mal-être au travail, à identifier les sources de satisfaction et d’épanouissement professionnel et à construire un projet de reconversion qui tient compte de ces éléments.

Le consultant en mobilité professionnelle

Ce professionnel accompagne les cadres et cadres supérieurs dans leur recherche d’emploi, leur repositionnement professionnel ou leur reconversion. Il propose des services de bilan de compétences, de coaching, de formation, de conseil en image, etc. Il peut travailler en cabinet de conseil, en entreprise ou en portage salarial.

Pourquoi faire appel à un coach en reconversion professionnelle ?

Dans un environnement économique et professionnel en perpétuel mouvement, la reconversion n’est plus une exception rare, mais une réalité pour de nombreux cadres et cadres supérieurs. 

Confrontés à des enjeux spécifiques liés à leur niveau de responsabilité, à leur rémunération ou à leur expertise, les cadres ne peuvent se permettre de laisser au hasard une décision aussi structurante. La démarche de reconversion, complexe et multidimensionnelle, implique non seulement une réflexion sur son identité professionnelle et ses aspirations, mais aussi la compréhension du marché, la mise en place d’une stratégie efficace et la gestion des aspects émotionnels liés au changement. 

Face à ces défis, l’intervention d’un coach en reconversion professionnelle prend tout son sens. Ce professionnel agit comme un partenaire de confiance, capable de fournir le recul, les outils et le soutien nécessaires pour transformer cette transition en une opportunité de croissance et d’épanouissement. 

Voici les avantages attendus d’une prestation de coaching en reconversion professionnelle.

Clarification des objectifs et aspirations

Un coach en reconversion professionnelle vous aidera à clarifier et à articuler vos aspirations professionnelles en identifiant vos motivations intrinsèques, vos compétences transférables et vos objectifs de carrière. Il utilisera des techniques de questionnement et d’écoute active pour vous aider à définir un projet professionnel qui vous correspond.

Gestion du changement et des incertitudes

Le changement est source d’incertitude et de stress. Un coach en reconversion professionnelle peut vous accompagner dans la gestion de ces aspects en vous aidant à comprendre vos résistances au changement et à développer des stratégies pour surmonter les obstacles et les incertitudes.

Accompagnement personnalisé et soutien émotionnel

Contrairement à un consultant ou à un conseiller en évolution professionnelle, le coach en reconversion propose un accompagnement sur mesure. Il tient compte de vos valeurs, de votre personnalité et de votre contexte professionnel et personnel. Il offre aussi un soutien émotionnel, ce qui peut être précieux dans une période de transition.

Développement des compétences et de la confiance en soi

Le coaching en reconversion professionnelle consiste également à identifier vos compétences actuelles et à en développer de nouvelles pour favoriser une transition fluide et sans frictions. Votre coach va également travailler sur votre confiance en vous, en vous aidant à reconnaître vos réussites passées et à prendre conscience de votre valeur sur le marché du travail.

Mise en œuvre d’une stratégie de reconversion

Un coach en reconversion professionnelle vous aidera à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie de reconversion : définition d’un plan d’action, suivi des progrès, identification des opportunités, préparation aux entretiens, etc.

En somme, faire appel à un coach en reconversion professionnelle, c’est bénéficier d’un accompagnement sur-mesure et engageant qui tient compte à la fois des réalités du marché du travail et de vos aspirations personnelles.

Les critères à prendre en compte pour reconnaître un coach en reconversion professionnelle sérieux 

Le choix de votre coach en reconversion professionnelle est une étape déterminante dans votre processus de transition. C’est un choix qui doit être fait avec précaution et discernement, car la qualité du coaching aura un impact direct sur le succès de votre projet. Voici quelques critères importants à prendre en compte.

La formation et les qualifications

Un coach sérieux doit avoir suivi une formation spécifique en coaching reconversion professionnelle et posséder une certification reconnue par une organisation professionnelle comme la Fédération Internationale de Coaching (ICF) ou la Société Française de Coaching (SF Coach), entre autres. Il est également recommandé qu’il ait une formation ou une expérience significative dans le domaine de l’accompagnement de la reconversion professionnelle des cadres et cadres supérieurs.

#2 L’expérience et les références du coach en reconversion

Demandez à voir des références ou des témoignages de clients. Cela vous donnera une idée de l’efficacité de l’accompagnement du coach et de la satisfaction des cadres qu’il a aidés. Assurez-vous que le coach a de l’expérience avec des clients qui ont des profils similaires au vôtre.

La méthodologie d’accompagnement

Le coach doit être capable de vous expliquer clairement sa méthode d’accompagnement : comment il procède pour aider ses clients à clarifier leur projet, à lever leurs freins, à développer leurs compétences, etc. Il doit également être capable de vous proposer un accompagnement personnalisé, adapté à vos besoins spécifiques.

La déontologie et l’éthique

Un coach sérieux respecte un code de déontologie qui garantit la confidentialité des échanges, le respect de la personne, l’autonomie du client et l’absence de conflits d’intérêts. N’hésitez pas à lui demander s’il adhère à un code de déontologie et quelles sont ses règles éthiques.

Le feeling

Enfin, le feeling est un critère important, bien que plus subjectif. On parle ici de la relation de confiance qui se crée entre vous et votre coach en reconversion. Une bonne entente et un bon niveau de confort sont essentiels pour un coaching efficace. La plupart des coachs proposent une première séance gratuite ou à tarif réduit pour vous permettre de « tester » cette relation.

Comment et où trouver un conseiller en reconversion professionnelle ? 

Une fois que vous avez décidé de faire appel à un professionnel pour vous accompagner dans votre reconversion, la question suivante se posera très vite : où et comment trouver un bon coach en reconversion professionnelle ? Voici plusieurs pistes pour vous aider dans votre recherche :

• Les organismes de formation professionnelle : de nombreux organismes de formation professionnelle proposent des services de conseil en reconversion. Vous pouvez trouver ces organismes via des plateformes en ligne dédiées à la formation professionnelle, comme le site du CPF (Compte Personnel de Formation) ;
• Les réseaux professionnels : n’hésitez pas à utiliser vos réseaux professionnels pour trouver un conseiller en reconversion. Les membres de votre réseau peuvent vous recommander un professionnel qu’ils ont utilisé eux-mêmes ou dont ils ont entendu parler. LinkedIn vous sera également d’une belle utilité ; 
• Les associations professionnelles : la Société Française de Coaching (SF Coach) et la Fédération Internationale de Coaching (ICF) disposent d’annuaires en ligne qui répertorient leurs membres, tous certifiés ;
• Les cabinets de conseil en ressources humaines : certains cabinets RH proposent des services de conseil en reconversion professionnelle. Vous pouvez rechercher ces cabinets sur Internet ou dans les annuaires professionnels ;

Les plateformes de mise en relation : il existe également des plateformes en ligne qui mettent en relation des coachs ou des conseillers en reconversion avec des clients. Ces plateformes peuvent vous permettre de comparer les offres et de lire les évaluations des clients.

Combien coûte un accompagnement pour une reconversion professionnelle ?

Le coût d’un accompagnement pour une reconversion professionnelle peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, notamment le professionnel que vous engagez (coach, consultant, conseiller), la durée de l’accompagnement, l’expertise du professionnel et le niveau de personnalisation de l’accompagnement. Voici quelques éléments pour vous donner une idée.

• Les coachs en reconversion professionnelle : en général, une séance de coaching dure entre une heure et deux heures et peut coûter entre 100 et 300 euros, voire plus pour les coachs très expérimentés ou spécialisés dans l’accompagnement des cadres supérieurs. La plupart des coachs proposent des forfaits pour un accompagnement complet qui comprend plusieurs séances, l’évaluation des compétences, l’aide à la recherche d’emploi, etc. 
• Les consultants en évolution professionnelle : les consultants, en particulier ceux qui travaillent pour des cabinets de conseil en ressources humaines, peuvent proposer des tarifs journaliers allant de 500 à 2 000 euros par jour en fonction de l’expertise du consultant et du type de service fourni ;
• Les conseillers en reconversion professionnelle qui travaillent pour des organismes publics ou des associations peuvent offrir des services gratuits ou à coût réduit. Cependant, leur disponibilité peut être limitée et ils peuvent ne pas offrir un accompagnement aussi personnalisé que les coachs ou les consultants.

A noter : certains accompagnements peuvent être financés en tout ou en partie par votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou par votre employeur si vous bénéficiez d’un plan de départ volontaire. Si le coût est un critère important, il n’est pas le seul : la qualité de l’accompagnement, l’expertise du professionnel et le feeling sont également des facteurs essentiels pour le succès de votre reconversion professionnelle.

Pourquoi choisir un consultant job&mobilité pour se faire accompagner ?

Lorsque vous vous engagez dans une reconversion professionnelle, vous méritez le meilleur accompagnement possible. Chez job&mobilité, nous nous engageons à offrir aux cadres un service à 360°, personnalisé et adapté à leurs besoins spécifiques. Notre dispositif phygital permet un accompagnement étape par étape, de l’ébauche de votre réflexion jusqu’à la réussite de votre période d’essai ou la création de votre entreprise.

Vous pouvez suivre des modules à distance et combiner réflexion personnelle et sessions de groupe pour échanger avec des professionnels d’autres secteurs. Notre parcours intuitif est conçu pour vous aider à réussir votre reconversion, quel que soit votre âge, votre profil et votre expérience.

Notre accompagnement professionnel est en partie éligible au CPF. Vous pouvez utiliser les fonds cumulés grâce à votre expérience pour financer une partie de votre formation. Choisir job&mobilité, c’est donc choisir un partenaire qui mobilise son expertise au service de votre succès, un accompagnateur qui comprend vos besoins et qui met tout en œuvre pour une reconversion professionnelle remarquable !