Comment choisir le meilleur cabinet d’outplacement pour vos collaborateurs ?

Vous êtes à la recherche d’un cabinet d’outplacement pour accompagner vos collaborateurs dans leur transition professionnelle ? Vous avez raison de vous poser cette question essentielle. Le choix du bon partenaire peut faire toute la différence dans la réussite de vos projets de mobilité externe et de reclassement professionnel.

En tant que fondateur de job&mobilité, je souhaite partager avec vous mon expertise et vous guider dans cette décision importante. Pourquoi ? Parce que je suis convaincu qu’un accompagnement de qualité doit être accessible à tous, sans compromis sur l’excellence des prestations.

L’outplacement : un enjeu majeur pour votre entreprise

Avant d’entrer dans le vif du sujet, permettez-moi de vous rappeler l’importance de l’outplacement dans le contexte actuel. Face aux mutations économiques et aux transformations des métiers, accompagner vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle n’est plus une option, c’est une nécessité.

Un outplacement réussi, c’est :

• Une image employeur préservée
• Des collaborateurs sortants satisfaits et reconnaissants
• Une gestion sereine et éthique des transitions professionnelles
• Un facteur clé pour maintenir la motivation et la confiance au sein de votre équipe

Mais comment choisir le cabinet d’outplacement qui saura répondre à vos attentes et à celles de vos collaborateurs ?

Les critères clés pour sélectionner votre cabinet d’outplacement

Choisir un cabinet d’ouplacement n’est pas chose aisée. Vous avez bénéficié de quelques recommandations de votre réseau, mais vous souhaitez connaître les points à ne pas négliger ? job&mobilité vous apporte son aide. Voici les critères sur lesquels se baser.

L’expertise et l’expérience

Vous cherchez un partenaire qui comprenne les enjeux de votre secteur et les défis auxquels font face vos collaborateurs. Chez job&mobilité, nous nous appuyons sur 25 ans d’expérience en tant que DRH. Cette double expertise – RH et outplacement – nous permet de proposer un accompagnement parfaitement aligné avec les besoins des entreprises et des candidats.

Notre équipe est composée de consultants experts ayant au moins 20 ans d’expérience dans leur domaine. Ils sont capables de comprendre les spécificités de chaque situation, qu’il s’agisse d’un outplacement individuel ou collectif, d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou d’une rupture conventionnelle.

La méthodologie et les outils

L’efficacité d’un cabinet d’outplacement repose en grande partie sur sa méthodologie et ses outils. Vous recherchez un dispositif structuré, innovant et adapté aux nouvelles réalités du marché de l’emploi.

Notre approche “blended phygital” chez job&mobilité combine le meilleur du digital et de l’humain :

• 200 minutes de formation digitale
• Plus de 50 documents de travail, mémos et vidéos
• Un accompagnement personnalisé par des consultants expérimentés

Cette méthodologie unique permet à vos collaborateurs de bénéficier d’un accompagnement flexible et sur-mesure, adapté à leur rythme et à leurs besoins. Nous proposons des ateliers, des sessions individuelles, des tests de personnalité et des entretiens pour faciliter la réussite de chaque projet professionnel.

La flexibilité et l’adaptabilité

Chaque entreprise, chaque collaborateur est unique. Votre cabinet d’outplacement doit pouvoir s’adapter à vos contraintes et à vos spécificités. Chez job&mobilité, nous proposons des formules souples et modulables. Vos collaborateurs peuvent choisir entre un parcours autonome, piloté ou encore mentoré, selon leurs préférences et leurs besoins.

Que vous soyez une grande entreprise à Paris, une PME à Aix-en-Provence ou une start-up à Lyon, notre accompagnement s’adapte à votre contexte et à vos enjeux spécifiques. Notre force ? Nous réalisons nos prestations à distance ! De ce fait, que vos collaborateurs soient en France ou à l’international, ou même en télétravail dans une de nos régions, nous pouvons les accompagner ! Originaires de Nantes, Nice, Marseille, Tours… nous sommes disponibles !

L’engagement et les résultats

Vous voulez des résultats concrets et mesurables. Un bon cabinet d’outplacement doit s’engager à vos côtés jusqu’à la réussite de votre collaborateur et non pas se reposer sur sa réputation ou son classement dans un quelconque annuaire. Chez job&mobilité, nous accompagnons vos salariés en illimité jusqu’à la prise de fonction et l’intégration dans leur nouveau poste. Notre objectif ? Leur réussite et leur épanouissement professionnel.

Nous ne nous contentons pas de les aider à retrouver un emploi. Nous les aidons à redéfinir leur trajectoire professionnelle, à développer leur employabilité et à rebondir vers de nouvelles opportunités.

Pourquoi choisir job&mobilité comme cabinet d’outplacement ?

Vous l’aurez compris, chez job&mobilité, nous avons à cœur de révolutionner l’approche de l’outplacement. Notre mission ? Démocratiser l’accès au conseil de carrière de haut niveau, sans compromis sur la qualité.

Voici ce qui fait notre différence :

1. Une approche innovante : Notre dispositif “blended phygital” allie le meilleur de la technologie et de l’accompagnement humain.
2. Un accompagnement illimité : Nous sommes à vos côtés jusqu’à la réussite de votre collaborateur, sans limite de temps.
3. Une équipe d’experts : Nos consultants ont tous au moins 20 ans d’expérience dans leur domaine.
4. Des tarifs adaptés : Grâce à notre approche digitalisée, nous pouvons vous proposer des tarifs compétitifs sans sacrifier la qualité de nos prestations.
5. Une approche éthique : Nos accompagnements se déroulent dans le cadre d’une charte éthique professionnelle qui engage toutes les parties prenantes.

Qui peut bénéficier d’un outplacement au sein de votre organisation ?

L’outplacement est une solution précieuse pour accompagner vos collaborateurs dans leur transition professionnelle. Cette prestation peut bénéficier à un large éventail de personnes et profils au sein de votre organisation :

• Vos cadres et dirigeants en phase de reconversion ou de repositionnement professionnel
• Vos managers expérimentés cherchant à donner un nouvel élan à leur carrière
• Vos salariés concernés par un plan social ou une restructuration
• Vos collaborateurs souhaitant un accompagnement personnalisé pour leur développement professionnel

Que ce soit dans le cadre d’un départ négocié, d’une rupture conventionnelle, ou d’un licenciement individuel ou collectif, l’outplacement est un outil puissant pour faciliter la transition de vos employés vers de nouvelles opportunités.

Quels sont les différents types d’outplacement ?

Vous le savez il existe différents types d’outplacement en fonction des objectifs poursuivis. 

1. Outplacement individuel : Un accompagnement personnalisé et sur mesure pour les cadres, dirigeants ou collaborateurs en situation de transition professionnelle suite à un licenciement individuel ou une rupture conventionnelle.
2. Outplacement collectif : Une solution adaptée aux plans sociaux (PSE) et aux licenciements collectifs, permettant d’accompagner un groupe de salariés dans leur reclassement externe.

D’autres accompagnements sont possibles, voici ceux que nous proposons chez job&mobilité : 

1. Reclassement externe : Un processus structuré pour aider les collaborateurs à retrouver un emploi sur le marché du travail, que ce soit dans le cadre d’un départ volontaire ou contraint.
2. Accompagnement dans la période d’essai : Un soutien spécifique pour faciliter l’intégration et la réussite des nouveaux collaborateurs.
3. Bilan de compétences : Une démarche approfondie pour faire le point sur ses compétences et redéfinir sa trajectoire professionnelle.

Conseil de carrière sur-mesure : Un accompagnement professionnel personnalisé pour gérer sa carrière et saisir les meilleures opportunités.