Un conseiller en outplacement : partenaire stratégique de la transition professionnelle

Dans un contexte où les carrières professionnelles sont de plus en plus mouvementées, que ce soit suite à un licenciement économique, une rupture conventionnelle ou un plan de départ volontaire, le conseiller en outplacement devient un allié indispensable. Cet accompagnement sur mesure s’avère précieux tant pour les salariés cadres en transition ou en mobilité professionnelle que pour les entreprises soucieuses d’accompagner leurs collaborateurs.

Un accompagnement global pour une transition sereine

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement est un dispositif d’accompagnement personnalisé visant à faciliter la transition professionnelle d’une personne suite à un licenciement individuel ou collectif. Cette prestation de service, assurée par un cabinet de conseil spécialisé, combine expertise technique et soutien humain pour garantir un repositionnement professionnel réussi.

Une démarche d’accompagnement complète

L’outplacement représente bien plus qu’une simple aide à la recherche d’emploi. Cette démarche holistique repose sur des valeurs de diplomatie, de pédagogie et d’écoute, essentielles pour accompagner des changements de vie importants. Le conseiller en reclassement professionnel intervient comme un véritable coach de transition, offrant à la fois des techniques de recherche d’emploi et un soutien psychologique adapté.

Un accompagnement personnalisé vers la réussite

Le dispositif de conseil met l’accent sur un accompagnement qui permet à chaque bénéficiaire de retrouver son énergie et de construire un projet professionnel aligné avec ses aspirations profondes. Le coaching de transition inclut des conseils de développement personnel qui agissent durablement sur le mental, le moral et la pensée positive. Cette approche permet à chaque personne accompagnée de construire son propre référentiel d’action, sans rien imposer.

Une expertise multidimensionnelle

L’accompagnement au repositionnement s’appuie sur l’expertise de consultants en outplacement expérimentés, capables d’accompagner aussi bien les cadres que les non-cadres dans leur évolution professionnelle. Ces professionnels maîtrisent les outils de communication, les techniques de recherche d’emploi et la mise en œuvre d’un bilan de compétences approfondi. Leur mission est de transmettre un savoir-faire et un savoir-être durables, utilisables tout au long du parcours professionnel.

Un dispositif adapté aux besoins spécifiques

Le rôle du consultant en outplacement est d’offrir un accompagnement sur mesure, qu’il s’agisse d’un reclassement externe, d’un changement de carrière ou d’une situation de handicap. La prise en charge peut être individuelle ou collective, avec une durée adaptée aux besoins de chaque bénéficiaire. L’objectif principal reste d’assurer un retour à l’emploi rapide tout en garantissant une réussite professionnelle durable.

Comment se déroule un processus d’outplacement ?

Le parcours débute généralement suite à une procédure de licenciement ou dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi. Le processus s’articule autour de plusieurs phases fondamentales :

Phase d’évaluation initiale

L’évaluation initiale constitue le socle du processus d’outplacement. Elle commence par un bilan professionnel approfondi permettant d’établir une cartographie précise des compétences, de l’expérience professionnelle et du potentiel du bénéficiaire. Des tests de personnalité et d’orientation sont réalisés pour appréhender au mieux les aspirations profondes et les capacités d’évolution du candidat.

Définition de la stratégie

Dans cette phase cruciale, le conseiller travaille étroitement avec le bénéficiaire pour élaborer une stratégie de recherche adaptée au marché du travail. Cela comprend une analyse approfondie des opportunités de reconversion professionnelle, une étude détaillée du marché de l’emploi, et la définition d’une fourchette de rémunération cohérente avec le profil et les objectifs du candidat.

Phase de formation et d’outillage

Cette étape essentielle consiste à équiper le bénéficiaire avec tous les outils nécessaires à sa recherche d’emploi. La formation couvre l’optimisation du profil sur les réseaux sociaux professionnels, la rédaction de documents de candidature percutants, la préparation aux entretiens d’embauche, ainsi que le développement d’une stratégie de networking efficace.

Activation de la recherche

L’activation de la recherche mobilise de nombreuses ressources complémentaires. Elle inclut un accompagnement personnalisé au repositionnement sur le marché, la mise en relation avec des cabinets de recrutement spécialisés, l’activation du réseau professionnel du cabinet, et un suivi rigoureux des candidatures pour maximiser les chances de succès.

Sécurisation de la prise de poste

La dernière phase du processus ne s’arrête pas à la signature du contrat. Le consultant reste présent pour analyser les propositions reçues, accompagner la négociation salariale et faciliter l’intégration dans la nouvelle entreprise. Cette phase de sécurisation s’étend sur toute la période d’essai pour garantir une insertion durable.

Une méthodologie innovante pour tous les profils concernés par l’outplacement

Notre accompagnement sur mesure s’adresse aux collaborateurs cadres avec des solutions spécifiques pour les situations de handicap. Les programmes sont adaptés aux reconversions professionnelles et peuvent être déployés en format individuel ou collectif selon les besoins. Nous prenons en compte les particularités sectorielles et adaptons notre approche aux différents niveaux d’expérience.

Des garanties de résultats par les conseillers en outplacement de job&mobilité 

Des consultants expérimentés

Nos consultants cumulent plus de 20 ans d’expérience en moyenne, avec une expertise multisectorielle. Ils bénéficient d’une formation continue aux évolutions du marché et sont certifiés en coaching et accompagnement. Leur réseau professionnel étendu et leur spécialisation par secteur d’activité constituent des atouts majeurs.

Des outils digitaux performants

Notre plateforme de e-learning personnalisée intègre des outils d’évaluation des compétences et des tests psychométriques reconnus. Les candidats bénéficient de simulateurs d’entretien en ligne, d’une base de données d’offres d’emploi et d’un système de suivi des candidatures performant.

Un suivi personnalisé

Nous assurons des points d’étape réguliers et ajustons en continu le plan d’action. Nos consultants maintiennent une disponibilité réactive et accompagnent jusqu’à la réussite. Le suivi post-placement et le support pendant la période d’essai garantissent une transition réussie.

Une approche globale du repositionnement

Notre démarche commence par une analyse approfondie du parcours professionnel et l’identification des compétences transférables. Nous explorons de nouveaux horizons professionnels tout en construisant une stratégie de carrière cohérente. Le développement de la confiance en soi et l’acquisition d’une méthodologie durable sont au cœur de notre approche

Quels sont les rôles d’un consultant en outplacement ?

Le rôle du consultant en outplacement est multiple et exige une grande polyvalence. Sa mission principale consiste à accompagner la personne dans toutes les dimensions de sa transition professionnelle :

• Apporter un soutien psychologique durant les phases de changement
• Délivrer un conseil en outplacement personnalisé basé sur une analyse approfondie
• Enseigner les techniques de recherche d’emploi les plus efficaces
• Faciliter l’activation des réseaux professionnels
• Préparer aux entretiens de recrutement
• Accompagner la négociation salariale