Le guide de l’outplacement : définition, coût et enjeux
L’outplacement est un service d’accompagnement proposé par une entreprise à un salarié qu’elle licencie. Il vise à faciliter sa transition professionnelle en lui offrant un accompagnement personnalisé – ou reclassement – dans sa recherche d’emploi. L’outplacement peut être individuel ou collectif et est souvent proposé aux cadres et dirigeants. Bien que cela ne soit pas une obligation légale, les entreprises peuvent avoir recours à l’outplacement pour des raisons éthiques ou pour faciliter la séparation à l’amiable.
Dans cet article, job&mobilité vous donne la définition de l’outplacement, détaille ses enjeux et son coût ! Préparez-vous à être incollable sur cet accompagnement lié au reclassement professionnel !
Qu’est-ce que l’outplacement ?
Définition de l’outplacement
L’outplacement est une assistance au reclassement professionnel offert par une entreprise à un salarié dont elle se sépare. Il s’agit d’un accompagnement à la transition de carrière qui survient à la suite d’une rupture de contrat individuelle (généralement à l’initiative de l’employeur) ou d’un licenciement économique.
L’outplacement peut être individuel ou collectif. L’employeur est tenu de mettre en place une cellule de reclassement lorsque plus de 10 salariés sont licenciés dans le cadre d’un licenciement collectif.
Quelles différences entre l’outplacement individuel et collectif ?
La principale différence entre l’outplacement individuel et collectif réside dans le fait que le premier est personnalisé et individuel, tandis que le second est adapté à plusieurs salariés.
L’outplacement individuel consiste en un accompagnement personnalisé pour chaque salarié licencié. Le salarié bénéficie d’un accompagnement individuel dans son reclassement et sur mesure pour retrouver un nouvel emploi. Il est généralement opéré par un cabinet RH. L’objectif est de l’aider à identifier ses compétences, ses expériences et ses points forts pour mieux les mettre en avant dans sa recherche d’emploi. L’outplacement individuel peut être proposé à tous les niveaux hiérarchiques, mais il est généralement plus fréquent pour les cadres et les dirigeants.
L’outplacement collectif, quant à lui, est proposé lors d’un licenciement économique ou d’un plan social concernant plusieurs salariés. Dans ce cas, les salariés bénéficient d’un reclassement en groupe pour les aider à trouver un nouvel emploi. L’objectif est de les aider à se préparer à leur départ, à mettre en place une stratégie de recherche d’emploi et à développer leurs compétences. Les salariés peuvent également bénéficier d’une formation et d’un suivi collectif pour faciliter leur réinsertion professionnelle.
Pourquoi faire un outplacement ?
Quand l’entreprise peut-elle avoir recours à un outplacement ?
Les sociétés peuvent avoir recours à l’outplacement pour diverses raisons, sans qu’elles soient exclusives les unes des autres. En voici les principales :
- Pour une séparation à l’amiable, sans que le collaborateur soit considéré comme ayant démérité, en lui offrant toutes les chances de retrouver rapidement un emploi.
- Pour des raisons éthiques, en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.
- Pour reconnaître sa propre responsabilité dans la rupture du contrat de travail.
- Pour conclure un accord de départ dans les meilleures conditions possibles pour le collaborateur.
- Et bien d’autres raisons encore.
L’outplacement est-il obligatoire lors d’un licenciement ?
Notez bien que l’outplacement n’est pas une obligation légale et dépend de la volonté de l’entreprise, parfois également du choix du collaborateur. Elle permet à l’employeur de se séparer du collaborateur de manière favorable pour les deux parties.
Comment fonctionne l’outplacement ?
Le fonctionnement classique d’un outplacement
Un outplacement implique un accompagnement par un conseiller expérimenté en développement de carrière ayant eu des responsabilités opérationnelles et de direction en entreprise et connaissant les techniques et les outils de gestion du conseil en transition de carrière.
Ce programme se déroule en suivant un code de conduite et de déontologie garantissant la qualité et le professionnalisme des conseillers ainsi que la confidentialité totale des travaux et des échanges.
La méthode comprend habituellement six étapes :
- L’auto-évaluation (forces, points d’amélioration, aspirations)
- L’inventaire des expériences, des compétences, des métiers et des secteurs d’activité pratiqués
- La détermination d’un ou plusieurs projets professionnels en accord avec le marché de l’emploi
- La transmission de techniques de recherche d’emploi, l’entraînement aux entretiens et les techniques de développement de réseau
- La définition d’une stratégie de recherche ciblée
- L’intégration au sein d’un nouveau poste
En général, un suivi personnel et individuel est effectué à chaque étape du programme et des mises en relation avec d’autres personnes bénéficiant du programme sont organisées. Un soutien logistique (bureau, secrétariat, informatique, base de données) est également mis à disposition dans le cabinet. Au fil des années, de nouveaux modèles ont émergé avec la numérisation qui élimine les contraintes géographiques.
Combien de temps dure un outplacement ?
La réponse à cette question est très souvent posée, mais elle dépend de plusieurs facteurs tels que la qualité de la prestation, l’expertise du conseiller, la motivation du candidat, sa persévérance, sa compétence professionnelle, le secteur d’activité ciblé, sa localisation géographique, son expérience professionnelle, et bien d’autres encore.
Il est important de souligner que certains candidats peuvent réussir en seulement 3 mois, tandis que d’autres peuvent prendre entre 6 à 9 mois pour y parvenir. Dans l’ensemble, il est indéniable que l’outplacement permet de réduire considérablement le temps de recherche d’emploi. Pour répondre aux besoins de chacun, job&mobilité adapte sa méthode en fonction de la vitesse souhaitée par chaque candidat.
L’outplacement de très haute qualité et phygital que propose job&mobilité
Le phygital est une évolution majeure dans le domaine de l’outplacement. Une étude approfondie a permis de répondre aux besoins humains des candidats en proposant un parcours moderne et intuitif en utilisant au mieux les avantages du digital. Cette méthode permet aux employeurs de bénéficier d’un service d’outplacement jusqu’à trois fois moins cher. Néanmoins, l’accompagnement conserve toutes les étapes essentielles de l’outplacement jusqu’à la réintégration professionnelle, avec un parcours individuel complet, des conseils personnalisés d’un consultant expérimenté, et des e-ateliers interactifs pour favoriser l’entraide entre les candidats.
Les étapes de l’outplacement proposé par job&mobilité
L’outplacement proposé par job&mobilité se caractérise par une expérience phygitale qui associe les meilleures techniques digitales et physiques en séance individuelle et collective pour réussir son reclassement.
La prestation offre un accompagnement complet qui couvre l’ensemble du cycle nécessaire à la réussite du candidat pour gérer sa carrière, prendre soin de soi et s’entourer de manière efficace. Cette prestation comprend notamment le bilan personnel et professionnel, le projet professionnel, la transmission de techniques, astuces et outils pour une bonne recherche d’emploi, des entraînements et l’aide à la décision et la signature d’un nouveau contrat. Il est également possible d’obtenir un accompagnement pour la réussite de la période d’essai.
L’outplacement job&mobilité met à disposition des outils et dispositifs spécifiques tels que des heures de conseils personnels, l’accès à des modules digitaux couvrant les fondamentaux de la gestion de carrière, la prise en charge de soi, le bilan professionnel et personnel, le projet professionnel, les outils, les cibles et l’approche du réseau, l’action pour trouver un travail et la prise de décision. Les participants bénéficient également d’un accès aux e-ateliers participatifs pour échanger chaque semaine.
Enfin, la prestation inclut un suivi personnel par un entretien 1 an après la fin de l’accompagnement au reclassement et tout le travail effectué par le candidat et le consultant est consigné dans un carnet de bord, propriété exclusive du candidat, disponible pendant 24 mois après la fin de la prestation.
Quel est le coût d’un outplacement ?
Dans les années 80, les honoraires d’outplacement étaient calculés en pourcentage du salaire brut annuel, généralement autour de 15%, avec des frais supplémentaires pour la logistique.
Cependant, grâce à la digitalisation depuis 2020, les honoraires ont été considérablement réduits en utilisant un forfait qui n’est pas lié au niveau de rémunération et sans frais logistiques.
Il est important de s’assurer que cette nouvelle approche ne compromette pas la qualité globale de la prestation ni la compétence des conseillers.
job&mobilité a adopté cette approche afin de rendre l’outplacement accessible à un plus grand nombre de personnes et de le démocratiser.
Cette méthode permet aux entreprises de fournir un accompagnement en outplacement à trois ou quatre fois plus de cadres avec un budget similaire. Quant aux particuliers, qui étaient auparavant exclus en raison des coûts élevés, ils peuvent désormais bénéficier de prestations professionnelles de qualité à des tarifs adaptés.