Frédéric Thoral : job&mobilité vient combler un manque sur le marché.

« Quand je fais le bilan des offres relative à la gestion de la mobilité / out-placement / carrière, je dois dire que l’offre de job&mobilité l’emporte sur de très nombreux points vs la concurrence voire apporte des points qui n’existent pas encore et manquent aux professionnels des RH :

1.  job&mobilité intègre totalement la Digitalisation de la fonction ressources humaines et la gestion des données, cela est nouveau et différentiant.
2. job&mobilité permet d’offrir à tous et pas seulement à des dirigeants un accompagnement adapté de tous les niveaux pour permettre à chacun de gérer sa carrière sur le long terme.
3. L’offre de job&mobilité s’inscrit dans le contexte actuel de modifications des organisations et du changement des modes de travail à distance ce qui est aussi en avance sur les autres offres que je peux voir
4. Utilisation mixte de la pédagogie digitale, de l’entraide et d’un conseil personnel dans une posture de mentor réunit tous les atouts pour que les candidats confiés réussissent, je cherchais un appui comme celui-ci depuis longtemps je ne l’avais pas encore trouvé.
5. Vous renouvelez le modèle de l’accompagnement de carrière.

Ainsi job&mobilité vient combler un manque sur le marché : le segment des cadres moyens et experts pour lesquels il n’existe pas d’équivalent qualitatif à ce prix en tout cas à date.

Je connais Guillaume Bèque depuis longtemps et ayant par le passé travaillé ensemble je sais ses qualités d’écoute, d’empathie, son professionnalisme RH, et son expertise des sujets d’accompagnement. »